PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAMBI

Manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu dan seni dalam mengatur hubungan serta peranan tenaga kerja agar tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien. Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan organisasi adalah kinerja pegawai, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Jambi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 132 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 57 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik non-probability sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien korelasi dan determinasi dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori sangat baik. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,009 (<0,05). Sementara itu, lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,008 (<0,05), demikian pula kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,008 (<0,05). Secara simultan, disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 30,597 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan 36,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial, sedangkan secara simultan disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Jambi.
Kata kunci: Disiplin kerja, Lingkungan kerja fisik, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan