PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM-PTSP) PROVINSI JAMBI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jambi.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang bersifat kuantitatif bertujuan untuk mendeskripsikan iklim organisasi motivasi dan kinerja, menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kinerja serta untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan kinerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Provinsi Jambi.
Sampel penelitian ini adalah pegawai kantor DPM-Ptsp Provinsi Jambi dengan menggunakan metode sampling sensus. Semua karyawan terpilih memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian dengan jumlah 73 pegawai Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai , Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, Iklim organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 1,060. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,205. Selain itu, iklim organisasi (X1) dan motivasi (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun nilai R-Square yang didapatkan yaitu sebesar 0,944, sehingga iklim organisasi (X1) dan motivasi (X2) berada pada kriteria sangat tinggi dalam mempengaruhi kinerja pegawai (Y). kata kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi, Iklim Organisasi