PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA, KOPERASI DAN UKM KOTA JAMBI

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja dan disiplin kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kota Jambi serta mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kota Jambi.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer merupakan data utama yang diperlukan dalam penelitian dan diperoleh dari responden yang menjadi objek penelitian ini. Pengumpulannya dilakukan melalui kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi sederhana.
Dinas Kesehatan merupakan salah satu pemangku kepentingan dalam menangani Covid-19. Sebagai salah satu pemangku kepentingan inti dalam penanganan dan pencegahan kasus Covid-19, pegawai di Dinas Kesehatan perlu bekerja cepat dan keras. Hal ini secara langsung akan mempersulit pekerjaan pegawai bagian pelayanan. Peningkatan beban ini juga perlu diperhatikan agar pegawai yang bekerja tetap fokus dan produktif.
Tujuan dari Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM adalah untuk meningkatkan daya saing dan kapasitas ekonomi melalui pemberdayaan dan pengembangan pekerja, koperasi dan UKM. Dengan tujuan tersebut, Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM diharapkan mampu melaksanakan setiap programnya sehingga memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan perekonomian Kota Jambi.
Berdasarkan hasil regresi linier sederhana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 1,023 yang berarti setiap peningkatan disiplin kerja sebesar 1 maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 1,023. Selanjutnya diketahui nilai Rsquare sebesar 0,871. Artinya disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 87,1 persen dan sisanya sebesar 12,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti yaitu variabel motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan lain-lain. Berdasarkan hasil regresi diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kota Jambi karena nilai t hitung sebesar 14,718 > t tabel yaitu 1,695 dan nilai probabilitasnya lebih kecil yaitu 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.