PENGARUH ASURANSI KESEHATAN DAN INSENTIF KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA HULU ROKAN KOTA JAMBI

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting bagi perusahaan asuransi kesehatan dan sistem insentif kerja karyawan. Asuransi kesehatan bergantung pada keahlian dan profesionalisme untuk mengukur kepuasan kerja. Manajemen Sumber daya manusia yang baik menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang relevan sehingga karyawan dapat terus meningkatkan keterampilan mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Asuransi Kesehatan dan Insentif Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Pertamina Hulu Rokan Kota Jambi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif data sekunder.
Analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Autokorelasi, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Multikolinearitas) Uji Hipotesis (uji f, uji t dan koefisien determinasi). Semua data penelitian diolah menggunakan SPSS versi 20. Objek penelitian ini adalah Karyawan PT. Pertamina Hulu Rokan Kota Jambi.
Hasil model persamaan regresi berganda dapat Y = 0,331+ 0,960 (X1) + 0,372 (X2) + e . Dengan membandingkan nilai F hitung dan F tabel (17.663 > 3.175) artinya secara simultan menunjukkan adanya pengaruh dari Asuransi Kesehatan dan Insentif Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Pertamina Hulu Rokan Kota Jambi.
Kesimpulan penelitian ini adalah Asuransi Kesehatan dan Insentif Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Karyawan dan secara parsial Asuransi Kesehatan dan Insentif Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Pertamina Hulu Rokan Kota Jambi.

Kata kunci : Asuransi kesehatan, insentif kerja, kepuasan karyawan