PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KUALA TUNGKAL

Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk melihat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai secara parsial. Masalah kedisiplinan ini terus dipelajari hingga akhirnya ditulislah penelitian ini untuk mengukur tingkat kinerja pegawai. Untuk menjawab tujuan penelitian, penulis menggunakan studi penelitian yang berkaitan dengan variabel penelitian yaitu kedisiplinan dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan 62 responden dengan teknik analisis menggunakan regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Regresi bertujuan untuk menguji hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Variabel yang mempengaruhi disebut variabel terikat, sedangkan variabel yang mempengaruhi disebut variabel bebas.
Objek penelitian ini adalah Dinas Kesehatan Kabupaten Kuala Tungkal yang berguna sebagai sarana penyediaan data dan informasi untuk menunjang pengelolaan kesehatan. Profil Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat juga dapat digunakan sebagai sarana pembinaan dan pemantauan pelaksanaan upaya Kesehatan di Kabupaten tersebut.
Meteodologi penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik. Data yang digunakan adalah data primer, pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t, dengan taraf signifikan (α) sebesar 5% analisis data menggunakan perangkat lunak pengolah data statistik yaitu SPSS versi 25 for windows.
Dari hasil pengolahan data yang dilakukan diperoleh persamaan regresi Y
= 12,797 + 0,498 X +e. Sedangkan dari uji hipotesis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian. Selain itu hasil penelitian membuktikan bahwa kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana nilai t hitung sebesar 3,879 > nilai t tabel sebesar 2,000. disiplin mampu menjelaskan kinerja sebesar 20,0% sedangkan sisanya sebesar 80,0% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian.