PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA MAYANG KOTA JAMBI

Pengawasan kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam kinerja pegawai. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi.
Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Dengan menyebarkan kuesioner kepada populasi sebanyak 323 orang pada tahun 2022, rumus yang digunakan untuk mencari sampel adalah rumus slovin menurut Sugiyono (2017:81) sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 responden. Analisis data menggunakan SPSS Ver 26 dan menggunakan model regresi linier sederhana dengan persamaan Y = a+bX+e.
Untuk menganalisis pengaruh Pengawasan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi. Analisis data menggunakan SPSS Ver 26 dan menggunakan model regresi linier sederhana dengan Y = 28,659 + 0,979X. Koefisien regresi untuk pengawasan kerja (X) sebesar 0,979, artinya pengawasan kerja (X) mengalami peningkatan sebesar 1 maka kinerja karyawan (Y) pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi mengalami peningkatan sebesar 0,979.
Koefisien determinasi diketahui dari nilai R2 = 0,409 (40,9%), artinya pengawasan kerja (X) mampu menjelaskan kinerja pegawai (Y) pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi sebesar 40,9% dan sisanya sebesar 59,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 7,204 dan t tabel sebesar 1,992. Dari hasil perbandingan tersebut dapat diketahui bahwa pengujian dengan perbandingan t hitung 7,204 > t tabel 1,992 berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi.

Kata Kunci: Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai