PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) CENTRAL DANA MANDIRI KOTA JAMBI

Kepemimpinan memiliki peran penting dalam kinerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Central Dana Mandiri Kota Jambi.
Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. mendistribusikan kuesioner kepada populasi sebanyak 31 orang pada tahun 2022. Analisis data menggunakan SPSS Ver 26 dan menggunakan model regresi linier sederhana dengan persamaan Y = a + bX + e.
Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Central Dana Kota Jambi. Analisis data menggunakan SPSS Ver 26 dan menggunakan model regresi linier sederhana dengan Y = 16,199 + 1,050X. Koefisien regresi untuk Kepemimpinan (X) adalah 1,050, yang berarti bahwa kepemimpinan (X) meningkat sebesar 1, sehingga kinerja karyawan (Y) di PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Dana Mandiri Jambi mengalami peningkatan sebesar 1,050.
Koefisien determinasi diketahui dari nilai R2 = 0,480 (48%), yang berarti bahwa kepemimpinan (X) mampu menjelaskan kinerja karyawan (Y) di PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Central Dana Kota Jambi sebesar 48% dan sisa 52% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan uji t, nilai t yang dihitung adalah 5.175 dan nilai t tabel adalah 2.045. Dari hasil perbandingan ini, dapat dilihat bahwa uji dengan perbandingan t hitung 5,175 > t tabel 2,045 berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Ini berarti bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Central Dana Kota Jambi.

Keywords: Leadership, Employee Performance