PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA JAMBI

Kompensasi merupakan kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau balas jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja. Dengan adanya pemberian kompensasi kepada tenaga kerja akan memperoleh keuntungan financial dan non financial. Disiplin kerja adalah suatu tata tertib atau peraturan yang dibuat oleh manajemen suatu organisasi sehingga tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai nilai ketaatan, kepatuhan, keteraturan, dan ketertiban. Kinerja suatu organisasi dapat dilihat dari kualitas kerja yang ditampilkan pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kompensasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi. Metode penelitiaan ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi linier bergadnda. Data penelitian ini diperoleh dari responden melalui kuisioner dengan jumlah responden 52 orang pegawai. Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 26.
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi dibentuk berdasarkan peraturan daerah Kota Jambi Nomor 8 Tahun 2016 tentang pembentukan dan susunan perangkat daerah Kota Jambi. Kedudukan, tugas pokok dan fungsi Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi merupakan unsur pelaksana teknis pemerintah provinsi di bidang Perindustrian dan Perdagangan yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Gubernur Jambi.
Untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi. Analisis data menggunakan SPSS Ver 26 dan menggunakan model regresi linier berganda dengan Y = 2,571 + 0,120 X1 + 0,496 X2. Berdasarkan uji simultan (uji F) diketahui secara bersama-sama (simultan) variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Jambi. Hal ini ditunjukkan dimana F hitung lebih besar dari F tabel, yaitu nilai F hitung 33,103 sedangkan nilai F tabel 3,19 dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikan < 0,05.
Hasil koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,575 dengan demikian hasil tersebut menyatakan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel kinerja (Y) sebesar 57,5% sedangkan sisanya 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian.