STRATEGI PENGELOLAAN WORK LIFE BALANCE DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KOTA JAMBI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengelolaan work-life balance yang diterapkan oleh PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Work-life balance menjadi fokus penelitian karena peran keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi memiliki dampak signifikan pada produktivitas dan kepuasan karyawan.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara dengan manajemen perusahaan, observasi, dan studi dokumentasi terkait kebijakan dan program work-life balance. Selain itu, survei karyawan juga dilakukan untuk menilai persepsi karyawan terhadap efektivitas strategi yang telah diterapkan.
Hasil penelitian ini memberikan gambaran mendalam tentang strategi yang digunakan oleh PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi dalam mengelola work-life balance, termasuk kebijakan fleksibilitas kerja, program kesejahteraan, dan upaya lainnya. Analisis dampaknya terhadap kinerja karyawan melibatkan evaluasi produktivitas, kepuasan kerja, dan tingkat keterlibatan.
Penelitian ini diharapkan memberikan wawasan bagi perusahaan sejenis dalam merancang strategi pengelolaan work-life balance yang efektif. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi manajemen PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi untuk terus meningkatkan dan menyesuaikan kebijakan serta program yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Implikasi temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kesejahteraan dan kinerja karyawan di sektor perbankan.
Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 111 orang karyawan. Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25.
Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa strategi pengelolaan work life balance dan pengaruhnya terhadap karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi ditunjukkan termasuk kategori yang baik dengan jumlah skor 2795 dan rata-rata keseluruhan 349,4. Kemudian untuk rata-rata kinerja karyawan termasuk kategori tinggi dengan jumlah skor 2913 dan rata-rata keseluruhan skor 364,1. Serta nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa strategi pengelolaan work life balance berpengaruh terhadap karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi.
Kesimpulan dari penelitian ini yakni adanya pengaruh positif signifikan work life balance terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi. Artinya work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.