PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KOTA JAMBI

Sumber Daya Manusia merupakan faktor penentu dan pendorong jalannya suatu organisasi dalam mencapai keberhasilan dan sasaran suatu organisasi, dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas akan mempengaruhi hasil Kinerja Karyawan dan Salah satu cara untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dengan kebutuhan Pengembangan SDM seperti kegiatan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kekerabatan karyawan itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan gambaran Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Jambi. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan Regresi Sederhana dan menggunakan purposive sampling dengan menggunakan rumus Slovin.
Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Jambi merupakan perangkat daerah yang melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang ketahanan pangan, pertanian, peternakan dan kesehatan hewan serta perikanan yang bersifat pemerintah daerah.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan didasarkan pada skor yang menunjukkan hasil jawaban dari 2 variabel dan termasuk dalam kategori kemampuan tinggi. Berdasarkan hasil uji t, terdapat pengaruh variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Jambi. Dengan nilai Signifikansi 0,003<0,05.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, diharapkan perusahaan akan lebih meningkatkan pelatihan terutama pada materi pelatihan, karena berdasarkan penelitian ini Dimensi Materi mendapatkan skor terendah, dan pada Dimensi Inisiatif pada Variabel Kinerja mendapatkan skor terendah, diharapkan karyawan dapat meningkatkan tanggung jawab dalam bekerja untuk mencapai target di tempat kerja.
Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan