PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KUMPEH ULU

Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai kontribusi yang tinggi baik secara individu maupun kelompok dan SDM merupakan hal yang wajib ada dalam suatu organisasi, hal ini dikarenakan SDM dapat memberikan aset terpenting untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tingkat disiplin, motivasi kerja dan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kumpeh Ulu, untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kumpeh Ulu secara simultan dan parsial.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, angket dan dokumenter. Teknik pengolahan data menggunakan program aplikasi statistik SPSS 25 sehingga diperoleh hasil pengujian dari uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinan dan uji signifikan (uji t dan uji f). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang.
Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh koefisien regresi Y = 5,931 + 0,443 X1 + 0,296 X2, dengan R square sebesar 0,707. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi f sebesar 0,000 < 0,05. Artinya hipotesis yang menyatakan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kumpeh Ulu.
Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,020 < 0,05. Begitu pula motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05 berarti hipotesis diterima.

Kata Kunci : Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.