Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor SAMSAT Kota Jambi

Motivasi merupakan suatu kekuatan dalam diri yang menginduksi
Tindakan menguntungkan untuk mencapai tujuan tertentu, secara khusus
berkaitan dengan kegiatan yang mencerminkan pengejaran tujuan tertentu dan
dalam fungsi ini membentuk unit perilaku yang bermakna. Beberapa hal yang
sering dijadikan motivasi seseorang untuk bekerja ialah : relevan dengan
pendidikan, mendapatkan pengalaman baru dan mendapatkan gaji yang baik.
Mendapatkan gaji yang baik menjadi sebuah motivasi tersendiri bagi tiap sumber
daya manusia, khususnya di Kantor Pelayanan SAMSAT Kota Jambi. Adapun
perbedaan gaji pokok yang diberikan tidak hanya dilihat dari pangkat saja
melainkan juga berdasarkan tingkat pendidikan dan lama pengabdian terhadap
Kantor SAMSAT Kota Jambi.
Kedua hal tersebut harusnya memberikan hasil berupa kinerja yang baik,
karena kinerja pegawai menjadi salah satu faktor yang cukup penting bagi
perkembangan organisasi yang mana hal ini menjadi faktor keberhasilan
penentuan pencapaian tugas terhadap individu maupun kelompok. kinerja juga
disama artikan dnegan prestasi kerja, efektivitas kerja, maupun pencapaian kerja
dan istilah lainnya yang menggambarkan buah hasil dari kerja.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Samsat Kota Jambi melalui penyebaran
kuesioner dengan skala linkert, setelah data terkumpul kemudian data tersebut di
analisis secara statistic melalui uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil dari
penelitian ini menyatakan bahwa motivasi dan kinerja berpengaruh secara
simultan sebesar 69% terhadap kinerja pegawai kantor samsat. Kedepannya
diharapkan kebijakan mengenai kedisiplinan dan dorongan melalui motivasi mulai
diterapkan di Kantor Samsat Kota Jambi untuk mendapatkan kinerja yang baik
dari pegawai.
Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja.